Recursos Humanos

Director: Alejandro José Flores

Objetivo General

El personal municipal es  considerado  como recurso vivo y eficaz,  capaz  de realizar logros   y enfrentar los desafíos que hoy en día se perciben en la comunidad.

Es imprescindible resaltar  que no se opera aquí con las personas como  números   sino que se las pone en valor, tomándolas   como actores activos y proactivos.

Esta Área tiene como principal objetivo el cuidado, contención, prevención y las acciones tendientes a mantener la integridad psicofísica y la salud de cada empleado municipal.

Como así también, contribuye al funcionamiento normal de las tareas administrativas que se realizan, para brindarles una buena asistencia a las personas que realizan las mismas.

La gestión de Recursos Humanos  apunta a generar los siguientes beneficios y ventajas. Se tiene como lineamientos importantes :

  • Mejoramiento y aprovechamiento  de las capacidades y habilidades de los trabajadores. Lo que da como resultado un aumento en el  rendimiento, la calidad y la producción tanto del empleado municipal como del municipio.
  • Atención a la buena relación interpersonal entre los trabajadores  que crea motivación y buen clima laboral.
  • La comunicación  interpersonal abierta entre los trabajadores y RR.HH hace que todos se sientan escuchados y valorados.
  • Ocupación de puestos de trabajo con personas competentes  e idóneas  en relación al área de trabajo.

Este tipo de recursos son los que dan una identidad al municipio, ya que son los que forman la cultura de éste, a través de factores como el tipo de comunicación y la motivación existente.

Dependencias:

  • Administración
  • Consultorio Médico Municipal
  • Seguridad e Higiene Laboral
  • Área de Personal
  • Oficina de Liquidaciones
  • Oficina de Legajos.

Servicios:

  • Tarea administrativa,

Gestión de trámites jubilatorios de los empleados, como así también jubilaciones anticipadas por invalidez; el pago de las asignaciones familiares, liquidaciones, entrega de certificación de servicios; licencias ordinarias, licencias por razones de salud, licencias por cuidado de familiar a cargo enfermo, licencias especiales, entre otras.

  • Cuidado de la salud de los empleados,

Realización del control de la salud del ingreso del personal, la atención permanente del empleado, el control de exámenes  pre y pos ocupacional. Análisis de salud en cambio de funciones que requiera el empleado, y también el Carnet de Sanidad para distintas entidades solicitantes.

  • Accidente de trabajo

Indagación de las causas por las cuales ocurrió y asesoramiento a los Directores de las distintas Áreas sobre las modalidades preventivas  a efectos de que los mismos no vuelvan a suceder. Con el accidente consumado, esta Dirección lleva el seguimiento del personal accidentado y el control de las prestaciones a cargo de la ART, hasta el Alta definitiva del mismo.

  • Controles de los vehículos municipales con GPS

Atención a las movilidades con que cuenta el Municipio. Capacitaciones correspondientes a los choféres realizan el relevamiento de los establecimientos municipales y asesoran sobre las mejoras que estos requieren para estar acorde a la legislación vigente en materia de Seguridad e Higiene.

 

 

 

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